Retensi Tenaga Kerja

Ekonomi retensi tenaga kerja mengukur berapa biaya pergantian staf bagi sistem kesehatan.

Mengapa ini penting

Ketika seorang klinisi pergi, trust membayar tiga kali: merekrut pengganti, mengonboardingnya, dan menutupi kekosongan sementara itu.

Matematika

Biaya per orang yang pergi = biaya rekrutmen + biaya onboarding/peningkatan produktivitas
                            + premi penutup kekosongan × durasi kekosongan

Contoh yang diselesaikan

Sebuah trust mempekerjakan 1.200 perawat; pergantian 11%/tahun. Perangkat lunak beban dokumentasi: £222.000/tahun.

Hubungan dengan rekayasa perangkat lunak

Matematika retensi rekayasa identik.

Jebakan

• Mengaitkan semua pergerakan pergantian dengan intervensi Anda.

Sumber

• NHS England, reducing agency spend.
• NHS Staff Survey.