Työvoiman pysyvyys

Työvoiman pysyvyys mittaa työntekijöiden osuutta, jotka pysyvät työssä tietyn ajanjakson aikana, vaihtuvuuskustannusten ja loppuunpalamisen talouden ollessa taloudellinen kääntöpuoli.

Miksi se on tärkeä

Jokainen lähtevä työntekijä maksaa huomattavasti enemmän kuin pelkät rekrytointikustannukset — perehdytysaika, menetetty tuottavuus ja tiimien häiriöt vaikuttavat kaikki.

Matematiikka

Vaihtuvuuskustannus = rekrytointikustannus + perehdytyskustannus + (tuottavuustappio × perehdytysjakso)

Arviot nousevat tyypillisesti 50–200 %:iin lähtevän työntekijän vuosipalkasta.

Ratkaistu esimerkki

Sairaanhoitaja, jonka vuosipalkka on £35 000 ja joka lähtee, maksaa arviolta £45 000 kokonaisvaihtuvuuskustannuksia, kun rekrytointi, perehdytys ja väliaikainen henkilöstöpula lasketaan mukaan.

Yhteys ohjelmistokehitykseen

Suoraan verrattavissa SPACE ja DevEx — tiimin vaihtuvuus tuhoaa hiljaista tietoa ja häiritsee toimitusta, paljon kalliimpaa kuin miltä se näyttää.

Sudenkuopat

• Vain suorien rekrytointikustannusten laskeminen, tietämyksen menetyksen jättäminen huomiotta.
• Loppuunpalamisen aiheuttaman vaihtuvuuden syiden liittäminen yksilöllisiin eikä systeemisiin syihin.

Lähteet

• NHS Staff Survey, retention data.
• Health Education England, workforce retention strategies.